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                高新区多分分时时彩哪个软件好措并举助推体制机制改革
                索引号: 852681291/jgw/2019-0000057 公开目录: 县区动态 发布日期: 2019年09月16日
                发布机构: 高新区

                一是扎实推进大部门制改革。科学设置部门机构,将区直部门单位由43个整合到20个,核减比例超↘过50%。全面分分时时彩能玩吗厘清岗位职责,对所有区直部门单位岗位职责分分时时彩下载苹果进行制定完善。突出经济发赢天下时时彩平台注册展职能,成立了工业智能化、大ξ数据应用、电子元分分时时彩开奖查询器件及功能材料3个重点产业办公室,高创中心、应用科学城、龙湖软▓件园3个园区科技孵化器,招商局驻北分分时时彩走势图50期京、上海、深圳、杭州4个招商↘联络处,产业办公室、科技孵化器和招商联络▓处内部互相竞争,外时时彩平台搭建app部互相协同。

                二是全面推行人彩票77分分时时彩员管理制度改革。制定出台《党工委管理※干时时彩平台制作教程部选拔任用流程》等系时时彩平台代理加盟列配套文件,逐步实现人员招聘▅、干部选拔任用、人员岗位调整科学化、制度化、规范化。积极推进中层干部竞玩分分时时彩的软件下载聘上岗①,科学制定中层干部竞聘上岗《工作方案》,先后分批次分步骤对区直部门单位和镇街进行了全员分分时时彩人工计划竞聘上岗,共竞聘出中层正职191名,副职132名。制定杏彩时时彩平台黑钱出台了《高新区管︾委会岗位聘任管理办法(试行)》,对现有人员身份实行封存管理,实行档案分分时时彩官网app下载职务与竞聘岗位、档案工¤资与实际薪酬、人事档案管理与合同聘用管理“三分离”的管理模◤式。

                三是积极推行绩效薪酬制度改革。建立实绩分分时时彩万位技巧考核分分时时彩走势、年度考核、日常考核相结合的综合考核ω评价体系,对各单位和聘用人员分分时时彩软件免费版进行全面考核,作为兑现薪酬№的重要依据,实行考核时时彩平台代理能把下级的钱卷跑吗结果与选人用人、绩效薪酬、评先树优“三个挂钩”。制定《临沂高新区绩效薪酬改革实施办法(试行)》,推行底薪+绩效→薪酬的分配机制,绩效薪酬向镇街基层、科技园区、招商一线“三个倾斜”,同级别职务层次提高10%,对考核结果〖列后4位的区直部门和『最后1位的镇街,降低薪酬待分分时时彩怎么玩起步遇。

                四是探索完善适合园区特◥点的经济管理机时时彩平台靠什么赚钱制改革。结合高⊙新区实际,对三个园区孵化器探索实行单独管理、单独考核,强化实体化运营。探索实行“管委会+开发公司”管理模式,积ㄨ极推进临沂未来科技城开发建设集团转企改制,退出分分时时彩7070软件融资平台体制♀,实◣现了转型经营、突破发展。制定了《临沂高新区新旧动能转换时时彩平台代理赚钱吗基金管理办法》,将高新区产业引导基金ぷ调整为新旧动能转换基怎么找时时彩平台金,规模10亿元。

                  
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